為深入貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于“完善社會矛盾糾紛多元化預(yù)防調(diào)處化解綜合機制”的重要指示要求，積極預(yù)防和妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部糾紛預(yù)防和自主化解的目標(biāo)，在縣人社局的關(guān)心與指導(dǎo)下，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會。11月28日上午，縣人社局副局長錢晶晶、仲裁院院長管艷紅親自到公司授牌，公司黨委副書記、工會主席、勞動爭議調(diào)解委員會主任邵海泉接牌。至此，我公司成為化工園區(qū)第一家成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會并由縣人社局授牌的企業(yè)。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，主要工作職責(zé)是宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解，監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行，參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等出現(xiàn)的問題，參與研究涉及職工切身利益的重大方案，協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制等。

錢局長認為，九州星際規(guī)章制度健全，基礎(chǔ)管理規(guī)范，執(zhí)行勞動法律法規(guī)嚴格，平時注重維護職工合法權(quán)益，遇有勞動爭議能及時協(xié)調(diào)化解。雖然九州星際員工人數(shù)較多，但勞動爭議案件發(fā)生率很低，這也是縣人社局將九州星際作為我縣建立勞動爭議調(diào)解委員會試點企業(yè)的原因所在。

錢局長強調(diào)，九州星際的規(guī)模越來越大，用工人數(shù)也在不斷增加，員工的管理難度也在不斷增大，九州星際勞動爭議調(diào)解委員會要進一步加強人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策宣傳，協(xié)助公司做好勞動合同訂立、履行及解除工作，積極參與公司涉及職工利益政策的制定，及時化解規(guī)章制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的矛盾，有效預(yù)防和減少勞動爭議的產(chǎn)生。要強化勞動爭議源頭預(yù)防、多元化解、實質(zhì)化解，對案情復(fù)雜的集體爭議，要做好預(yù)判和防控，并及時與仲裁機構(gòu)聯(lián)系協(xié)調(diào)化解；要暢通員工利益訴求表達渠道，使勞動爭議盡量在企業(yè)內(nèi)部得以解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的“第一道屏障”。

錢局長要求，九州星際在化工園區(qū)乃至全縣要起示范帶頭作用，努力成為全縣勞動爭議調(diào)解工作的樣板。要進一步重視勞動爭議調(diào)解工作，配齊配優(yōu)調(diào)解人員，完善解調(diào)程序，確保勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的有效運行。要積極引導(dǎo)勞動者與企業(yè)樹立“共存、共榮、共發(fā)展”的理念，共建和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

公司領(lǐng)導(dǎo)錢紅林陪同接待。